人事労務管理労働保険・社会保険カウンセリングニュース
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平成22年度 目的別労務監査を受けてみませんか

平成22年6月23日(水)公表



 「目的別労務監査」とは、一つの労務管理施策に焦点を絞って行う労務監査のことをいいます。

 通常の労務監査とは異なり、会社が望む部分のみを対象に改善するための具体的な提案まで実施

 します。


 先着5事業所様に限り、監査後のご感想をお寄せいただければ20%オフさせていただきます。

 なお、目的別労務監査をお申し付け頂いた事業所様に各目的別労務監査に付随するサービスとい

 たしまして、目的別労務監査期間中の「メール相談(回数制限無)」をお付けいたします。

 こちらはご所望頂いた目的別労務監査の内容に関わらず、労務管理全般に関するご相談をお受け

 いたします。





 <目的別労務監査のご紹介>


 1.定年後の高年齢者雇用確保措置

目的: 最適な基準を設けた労使協定による継続雇用制度の導入
費用: 事業所規模に関わらず 一律100,000円(税込)
実施期間: 1カ月〜2カ月、週12時間訪問
特典サービス: メール相談(回数制限無)、監査後のご感想を頂くと20%オフの対象
見込まれる成果: (実施前)違法状態または社員の不満がうっせきした状態で爆発寸前
              ↓
(実施後)適法で、会社に最も適した、現実的基準に基づく運用が可能に

  なお、就業規則による継続雇用制度導入の例外措置は平成23年3月31日までです。




 2.労働時間管理の適正化

目的: 管理監督者の設置・時間外労働の許可申請制度の導入によるムダの削減
費用: 事業所規模100名以上300名未満の事業所様  一律500,000円(〜4カ月)
事業所規模50名以上100名未満の事業所様  一律300,000円(〜3カ月)
事業所規模50名未満の事業所様  一律150,000円(〜3カ月)
実施期間: 2カ月〜3カ月または2カ月〜4カ月、週12時間訪問
特典サービス: メール相談(回数制限無)、監査後のご感想を頂くと20%オフの対象
見込まれる成果: (実施前)名ばかり管理職からの残業代請求が噴出
     生活残業者からの残業代高額請求により職場秩序の崩壊
              ↓
(実施後)適法な管理監督者を設置、適法な時間外労働許可申請制度を導入、
     やる気のある社員のモチベーションが維持されるように




 3.有期雇用契約管理の適正化

目的: 更新手続の問題点摘出・担当業務内容を法的な側面から検証
雇止無効のリスクを99%除去
費用: 事業所規模100名以上300名未満の事業所様  一律500,000円(〜4カ月)
事業所規模50名以上100名未満の事業所様  一律300,000円(〜3カ月)
事業所規模50名未満の事業所様  一律150,000円(〜3カ月)
実施期間: 2カ月〜3カ月または2カ月〜4カ月、週12時間訪問
特典サービス: メール相談(回数制限無)、監査後のご感想を頂くと20%の対象
見込まれる成果: (実施前)違法な雇止めが横行、訴訟になれば大混乱が生じることが明白
              ↓
(実施後)適法な雇止めにより労使納得、職場秩序の維持・やる気ある
     有期雇用契約者のモチベーションがアップしていく




 4.過半数代表者の適正選出

目的: 選挙ルールに基づく民主的で適切な社内選挙による選出
過半数代表者選出無効に伴う労使協定無効のリスクを99%除去
費用: 事業所規模100名以上500名未満の事業所様  一律500,000円(〜3カ月)
事業所規模5名以上100名未満の事業所様  一律300,000円(〜3カ月)
実施期間: 2カ月〜3カ月、週12時間訪問
特典サービス: メール相談(回数制限無)、監査後のご感想を頂くと20%の対象
見込まれる成果: (実施前)過半数代表者の選出に問題があり監督署の指摘があればいつで
      も全ての労使協定が無効になる状態
              ↓
(実施後)民主的な手段により適法に選出された過半数代表者によってクリ
     ーンな労使協定が締結され、職場秩序が安定し、従業員の会社に
     対する帰属意識が高まる



   監査内容や費用について、どうぞお気軽にご相談下さい。

   御社に最適の目的別労務監査をご提案させていただきます。

   なお、これらの目的別労務監査(具体的な提案込み)は、通常の顧問契約を締結していただく

  と全てご利用頂けます。

  


ケーススタディ (雇用管理責任者講習時にお知らせしたキーワードが必要になります)

 2010年5月19日雇用管理責任者コース(総合コース)@きぼーる


   開催日  : 平成22年5月19日(水)

   開催場所 : きぼ〜る13階

   内 容   : 雇用管理責任者講習(総合コース)

   講 師   : 社会保険労務士 藤野典住 (当事務所所長)
           (財団法人介護労働安定センター 雇用管理コンサルタント)


    今回の雇用管理責任者講習はいかがでしたでしょうか。午前と午後に分かれて1日をかけての講習に変更

   されてから初めての会でしたが、参加された皆様にとって充実した時間だったと感じていただければ幸いです。

    毎回実施しているケーススタディ。今回は、使用者としての施設長の発言ひとつひとつについて、これが「セ

   ーフ」か「アウト」かという、一風変わった視点から労務管理を考えていただこうという趣旨のもと実施いたしまし

   た。


    毎回ご参加頂いている方にとっては、「今回はこんな感じで行くんだな。」とワクワク感を感じていただけたら、

   とてもうれしく思います。

 
    使用者である施設長の言動を通して、管理監督者の問題や雇止めの問題、さらに有償ボランティアをはじめ

   とする施設内の複合的な契約関係の考え方について、皆さんに考えていただく機会をご提供したつもりです。


    講習会にご参加された方はもちろん、今回講習会にお仕事の都合上、ご参加いただけなかった方からのご質

   問、ご相談は24時間、365日いつでもお受けいたします。どうぞお気軽にご連絡下さい。

    
    次回は、10月20日(水)です。だいぶ先になってしまいますが、より多くの皆様に満足していただけるよう、無

   料講習とは思えないほど充実した内容にしたいと思っていますので、次回もどうぞ奮ってご参加ください。


                                            社会保険労務士 藤野 典住




改正労働基準法のお知らせ

  平成22年4月1日から労働基準法が改定されます。



      割増賃金率 : http://chibasrfujino.blog79.fc2.com/blog-entry-3.html

      代替休暇 : http://chibasrfujino.blog79.fc2.com/blog-entry-6.html

      時間単位年休 : http://chibasrfujino.blog79.fc2.com/blog-entry-7.html


      時間外労働の限度に関する基準

        時間外労働の限度に関する基準が改定され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する
 
        割増賃金に対する割増賃金率を引き上げる努力義務が課せられます。特別条項付き協定を締結さ

        る際に、注意が必要です。

     





介護雇用管理制度等導入奨励金のご案内 
奨励金ご案内PDF)

財団法人介護労働安定センターの雇用管理コンサルタントとして、平成21年4月1日スタートの

介護事業所向け新奨励金の受付およびご相談を担当しております。

介護事業所の雇用管理制度を改善し、一つ上のステップへ躍進するチャンスです!


この機会をお見逃しなく、ぜひご利用下さい。

詳しくは「介護雇用管理制度等導入奨励金の特別サイト」をご覧下さい。



個別相談室につきまして

当事務所には個別相談室がございます。

お客様のプライバシーが守られる静かな環境で、ゆっくりとご相談をお伺いします。

お一人で悩まず、専門家である私たちに どうぞご相談下さい。


社会保険労務士と産業カウンセラーが対応いたします。

なお、初回の相談については、相談料を頂きません。

詳細は、カウンセリングのページをご覧下さい。


個別相談室をご利用下さい  
カウンセリング、労務管理に活用できるエゴグラム測定のご紹介もございます








職場活性化研修のご案内

職場活性化研修(独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構主催)

   T 中高年従業員のいる職場の管理・監督者を対象とした職場管理者研修
   U 中高年従業員を対象とした生涯現役エキスパート研修


職場活性化研修は、職場・従業員・企業の活性化を図るものです。
当事務所所長 藤野典住が講師を担当しております。
詳細は職場活性化研修のご案内(PDF)をご参照下さい。


職場活性化研修のご案内


当事務所所在地

  〒260−0021  千葉市中央区新宿1−19−15−102

   
ぜひお気軽にお立ち寄りください。職員一同、心からお待ちしております。
各種保険料率の変更

平成22年4月分からの雇用保険料率が変わります。
平成22年3月分(4月納付分)からの健康保険料・介護保険料額表および
平成21年9月分(10月納付分)からの厚生年金保険料額表




SRFニュース(藤野経営労務管理事務所ニュース)

月刊SRFニュースの立読みサービス開始
月刊SRFニュースの定期購読の申込受付開始


立読(無料購読)は今年の5月号(労働時間)




傾聴訓練サービスのお知らせ

当事務所では、産業カウンセラーの資格を持つ社会保険労務士が、傾聴訓練を行っ
ております。職員の皆様の「聴く力」を向上させて、職場の人間関係改善を図ってみま
せんか?

詳細は、カウンセリングのページをご覧下さい。




就業規則

分析・解説 就業規則精査・分析 無料
逐条解説 無料
不足条文・危険条文の解説 無料
コンサルティング
および
提出代行
企業分析 300,000円
(助成あり)
追加・修正条文サポート
人事労務担当者様への
関連法令解説
Eメールによる随時解説
社内周知用研修セミナー
監督署への提出代行
アフターケア 就業規則の随時更新 有料
 
 御社の就業規則を 無料で 分析・解説いたします。

 各社の就業規則を当事務所の社会保険労務士が逐条解説!

 書籍では絶対にできないサービスです。


 分析結果は小冊子『就業規則精査・分析結果』としてお渡し致します。




幼稚園・保育所・認可外保育施設を経営していらっしゃる皆様

当事務所では、皆様の職場環境の改善をお手伝いするために、様々なサービスをご用意して

おります。

くわしくは「幼稚園・保育所・認可外保育施設を経営していらっしゃる皆様へ」のページをご覧

下さい。


幼稚園・保育所・認可外保育施設を経営していらっしゃる皆様へ
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・モチベーションUP
・就業規則の見直し
・給与計算代行
・労働保険
・社会保険
・労働保険料計算
・組織風土診断
・ワークライフバランス
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<労務管理基礎知識>

第1回「今日からできるストレスに強い職場作り」

第2回「いつ起きるか分からない労災のおはなし」

第3回「『社内法律』とも呼べる就業規則の整備について」









給与計算代行サービスのお知らせ

当事務所では給与計算業務の代行を承っております。

アウトソーシングを導入し、時間や費用を節約なさいませんか?

詳細は、給与計算のページをご覧下さい。



 
 労働相談は完全予約制です。(初回無料、1時間)
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  ・解雇
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  ・退職勧奨
  ・出向、配置転換
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  ・雇止め
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  ・雇用管理等 

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士業ねっと!

NPO法人飲酒運転防止対策振興会


社会保険労務士

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