| トップページ＞諸規程 |
就業規則／パートタイマー就業規則／契約従業員就業規則／嘱託規定／請負契約／賃金規定／営業秘密管理規定／
雇用管理に関する個人情報保護規定／個人情報保護規定／旅費規定／パソコン使用規定／電子メールモニタリング規定／
電子メール規定／携帯電話貸与規定／社内文書作成規定／派遣契約書／育児休業規定／介護休業規定／表彰規定
他多数 |
社長の会社は社内ルールがしっかりと整備されていますか？
正社員・アルバイト・パート・契約社員・派遣社員・嘱託社員というように働き方が多様化している今日、
もはや『就業規則』だけでは社内ルールを網羅することはできません。
人と人が雇い雇われる「労働契約」において、「これぐらいは常識の範囲でわかるだろう」という
一般常識は通用しません。その一般常識はきちんと明記する必要があります。
 |
 |
【注意喚起型：就業規則だけではどれが重要なのか分からない】
別規程を設けることで、規定の区分けがはっきりし、かつ、社内ルールの効果的な周知と浸透に役立つ。
例えば「電子メール規定」、「パソコン使用規定」
|
 |
【対外アピール型：今後ますます深刻になる採用難時代にいち早く対応】
法令順守精神（コンプライアンス）を社内に徹底させることを足がかりに対外的イメージアップを
強烈に後押しする制度を活用する。
例えば「セクハラ規定」、「個人情報管理規定」
|
 |
【能力開発・育成型：成果を称えたいが、賃金システムを変えたくない】
従業員の愛社精神・帰属意識だけでなく研究心・向上心を高めたい。
別規定は、それを実現する手段の一つとして位置づけることができる。
例えば「表彰規定」、「提案制度規定」、「発明規定」
|
