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  就業規則作成・変更
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労働条件に合わせた定義・緻密で最新の募集/採用システム 効果的な試用期間と周辺整備等休職の正しい運用 弾力的労働時間制度の導入・懲戒根拠を網羅した労務紛争対応マニュアル さらに「パート/契約社員就業規則」や「嘱託規定」等を合わせて調製します
    
 

各種諸規程の作成
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メール、パソコン、個人情報、セクハラ、パワハラ、育児、介護、携帯電話 社内文書作成、派遣、旅費、表彰、営業秘密、慶弔、賃金などなど 社長の気持ちと考え方を社内に周知するのに、最も効率的で絶大な効果を発揮する各種諸規程を作成します


賃金制度/人事考課
賃金制度/人事考課



年俸制・職能資格制度・成果主義・責任職制度などから、会社に最も適した賃金制度と、社員のやる気につながる会社に適した人事考課制度を、社長とご一緒に構築し、その後のサポートを含めたトータルバックアップを致します


高年齢雇用継続
高年齢雇用継続




継続雇用制度の導入に関する一切の手続のほか、求職活動支援書の作成 定年後の希望に関する意識調査、再雇用を見据えた賃金設計 在職老齢年金と高年齢継続雇用給付を活用した最適賃金 最古用語の人事考課、雇用延長に伴う助成金など これら高年齢継続雇用に関する一切のサービスを提供しております


年金相談
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第3号特例(見届けの未納期間に関する救済措置)や育児休業に関する3つの特例(育児休業等を終了した際の改定、3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準ん報酬月額の特例、保険料免除)など申請しなければ享受することができないサービス まさしく「知らないと損する」ことが年金受給に関しては多く存在します 一部で注目されている離婚分割がはたして離婚後の生活にどれほどの力になるのか等、年金相談をおこなっています


リスクマネージメントリスクマネージメント





募集・採用システムの構築、労働時間管理、有給管理 時間外労働抑制システム、36協定等各種労使協定、懲戒解雇までの適正なプロセス 採用から退職・解雇に至るまで、徹底したリスクマネージメントを実践します



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社会保険労務士とはこれらの法律に基づく『人事労務管理に関する相談』『申請書の作成・提出』
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