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相互リンク受付中！			就業規則＞就業規則がなぜ必要か＞就業規則が古い�A【危険：誤ったルールが足かせになることも】 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと 　　セクハラ常習犯化している従業員がいよいよ大問題を起こし、解雇以外社内の秩序を維持する方法はないと決心、 　　解雇しようとしたものの、古い就業規則にセクハラに関する条文が全くないため、 　　その問題従業員に根拠不十分だと訴えられた。 　　　　　→→→「セクハラ防止規定」の未整備、「懲戒処分」の未整備 　　　　　　　　 従業員に「会社としてセクハラ禁止を定めてない」ということが明るみになってしまうと 女性社員たちの意欲がなくなり社内の雰囲気が悪くなってしまいます。 女性従業員は「経営陣が当然に守ってくれるもの」と思っています 　　従業員から「育児休業をとりたいのですが」と言われた。 　　今まで育児休業を取得した者はおらず、 　　育児休業をさせるにしても、どのように与えてよいかも 　　分からなかったため、 　　すぐに対応することができなかった。 　　　　　　→→→「育児休業規定」の未整備 同業他社で育児休業を与えたなんて話は聞いたことがないと仰る経営者の方が時々いらっしゃいます。 「同業他社もそうなんだから我慢してもらおう」では、従業員の会社に対する帰属意識が相当薄れてしまいます。 「団塊の世代」の大量退職により今年からは採用難の時代になる可能性が高い今こそ、 他社との差別化（次世代認定マークなどによる）をはかるべく率先して導入されてはいかかでしょうか。 なお、育児休業は原則として従業員からの申請があれば取得させることが義務付けられています。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「就業規則がない」と起こる事例を見る... 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　「就業規則が古い」と起こる事例をもっともっと見る... 就業規則＞就業規則がなぜ必要か＞就業規則が古い�A【危険：誤ったルールが足かせになることも】 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと
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