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相互リンク受付中！			就業規則＞就業規則がなぜ必要か＞就業規則が古い【危険：誤ったルールが足かせになることも】 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと 　　　就業規則には「始業時刻　午前９時００分」と書いてあるが、実態は、毎日の朝礼が参加義務のため、 　　　「午前８時３０分」には出社しなければならない。その時間の給料が曖昧なために、 　　　従業員は会社に対する小さな不満・疑問を抱いてしまう。　→→→「労働時間、始業時刻・終業時刻」の未整備 　　　　　　　　 一日の労働時間に比べれば、朝の３０分はさほど重要な意味を持っていないように見えますが、 雇われる従業員にとっては会社への帰属意識に関わる３０分です。 規定と実態を合わせるだけで対応ができます。 会社の財政を圧迫するほど必要以上に長く設定されている 休職規定が会社の負担になっている。 法律上休職規定を定めることは義務ではないのに、 おおまかすぎる規定と過剰なまでに手厚い規定が、 休職規定本来の意義を失わせてしまっている →→→「休職規定」の未整備 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「就業規則がない」と起こる事例を見る... 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　「就業規則が古い」と起こる事例をもっともっと見る... 就業規則＞就業規則がなぜ必要か＞就業規則が古い【危険：誤ったルールが足かせになることも】 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと
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