社長が望む就業規則は次のどれにあてはまりますか？
① 助成金用就業規則
② トラブル防止用就業規則
③ 最新就業規則
私たちは、上記のすべてに対応した就業規則を作成します。
ごく一部の企業のみが『いざなぎ景気越え』を享受する現在において、
その波に乗るには、もはやどれか一つの条件を満たせば良いという
時代ではなくなってきています。
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ところで、御社には就業規則がありますか？
「我が社は規則がなくてもうまく経営できている」
「就業規則は労働者のためばかりに働いて経営者を束縛するはず」
「10人雇用しなければ作成する必要はないはず」
とお考えの社長がいらっしゃるのではないでしょうか。 |
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以下の点を申し上げます。
① 就業規則がない場合、
今後いつか起こるかもしれない従業員とのトラブルに対する
会社のルールや、社長の考え方を主張するには困難が伴います。
② 就業規則は原則として、会社が労使関係のルールを
一方的に作成することができます。
つまり、経営者を束縛するのではなく、経営者の考えや
気持ちをルール化することができるのです。
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さらに、
③ 10人未満であっても作成すること自体は可能です。
従業員一人ひとりの会社への帰属意識を高める第一歩として、さらには
会社の統一的ルールとして就業規則を作成することは非常に大切なことです。 |
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近年、インターネットや書籍を通じて、労働基準法が分かりやすく解説されるようになり、もはや、
就業規則がない会社というだけで新入社員は仕事に対するモチベーションを下げてしまうおそれがあります。 |
