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相互リンク受付中！			就業規則＞就業規則がなぜ必要か 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと 　　 就業規則がない、就業規則が未整備又は周知されていないことは、 社内のルールがない、ルールが未整備又は周知されていないことと同じです。 それが会社の経営にどのような影響を及ぼすのでしょうか。 　　 【超危険：トラブル発生後、悪影響大】　事例１，２ 　　『超』がつくほどの問題従業員で会社や多くの同僚に迷惑をかけている従業員を解雇しようと決断。 　　 　　しかし、解雇理由は明確だと思っていたのに根拠（就業規則）がないとされ、容易に解雇することが 　　できないと知った。　→→→「懲戒規定の欠如」　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「就業規則がない」と起こる事例をもっと見る... 【危険：誤ったルールが足かせになることも】 事例１，２　　事例２，３ 　　就業規則には「始業9時」と書いてあるのに、実態は参加義務の朝礼のため毎朝8時30分には 　　出社していなければならない。→→→「就業時間の改定」無しのままでは従業員に会社に対する 　　小さな不満・聞くに聞けない小さな疑問が生じる。積み重なれば意欲の低下を招くことも。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「就業規則が古い」と起こる事例をもっと見る... 【要改善：一刻も早く従業員の帰属意識を回復させる必要あり】 　　入社初日、やる気に満ちた新入社員に「労働契約書」や「就業規則」の明示といった当然あるべき手続を 　　一切行わないままに。そんなある日、その新入社員が旧友と酒を飲みながら互いの会社の話をした際、 　　旧友から「就業規則」すらない会社って大丈夫なの？と聞かされ、新入社員はつい不安に感じてしまう。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 「就業規則が周知されていない」と起こる事例をもっと見る... 就業規則＞就業規則がなぜ必要か 就業規則の性質／就業規則がなぜ必要か／就業規則がない／就業規則が古い／就業規則が古い�A／周知されていない／ 「就業規則がない会社」がまず最初に行うこと
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