千葉県千葉市の社会保険労務士です。個別相談室へいつでもいらしてください。（ただし、先に予約されたお客様がいらっしゃる場合は後日相談となります。）
相互リンク受付中！			トップページ＞社外相談窓口の活用 労務トラブル/労務トラブル対策の重要性/セクハラの現状/セクハラとは/社外相談窓口の活用/雇用契約書（初級）/雇用契約書（中級） 　　社長の会社は 　　　　「セクハラ事件を未然に防ぐための体制」が構築されていますか？ 　　「セクハラをするような従業員を雇うわけがないし、 　　　　今現在セクハラ事件を起こすような従業員は見当たらない」と 　　　　　　　考えていませんか？ 　　セクハラが起こる会社の環境というのは、痴漢がいる満員電車の状況と似ているように思えます。 　　痴漢は満員電車という環境下で生まれるわけで、乗客が皆座ってそれぞれの顔や手の位置が見えるような 　　居心地の良い電車内で起こることはほとんどありえませんよね。 　　　　　日頃から、セクハラ防止に関する研修や啓発活動を行うことはもちろんのこと、 　　　　　相談員を置くことや問題発生時に対処する特別委員会の設置。 　　　　 さらに、セクハラ防止のための規定・懲戒事由への記載など 　　　　　会社がセクハラ防止に関する情報収集をし環境を整えるとともに 　　　　　セクハラに対し厳正に対処する姿勢を全従業員に周知しましょう。 　　　　　そうすることで、 　　　　　セクハラ・ゼロが実現し居心地良い就労環境に近づくことができるのです。 　　社内の人間だけでは対応しきれない場合は、社外相談窓口として顧問契約を結んでいる社会保険労務士にご相談下さい。 　　トラブル対応ダイヤルや専門emailを開設しています。なお、社会保険労務士には守秘義務があります。 　　社内のトラブルについて第三者に漏れることはありません。 　　ところで、社内でセクハラに関するアンケートをとったことがありますか？ 　　アンケートを行ったことがない場合は、まず、現状の把握からスタートしてください。 トップページ＞社外相談窓口の活用 労務トラブル/労務トラブル対策の重要性/セクハラの現状/セクハラとは/社外相談窓口の活用
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