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会社ってどうやって辞めたらいいんだろう・・・
入社の手続をするときは、提出書類や初出社の日などを会社が詳しく説明してくれるため、
社員はさほど神経を使わず、ストレスなく進めることができますが、
退職となるとそうはいきません。相当のパワーを費やすことになります。
退職を決断するまでに一人悩み続け・・・どのタイミングで言おうか、なんて言おうか・・・
入社するときと違って、会社は社員へ「退職の手続」のためのお知らせなどといった
説明をする時間をわざわざとってはくれません。（早期退職者を募集する場合は例外です）
つまり
会社の辞め方を、社員に詳しく教えてくれる会社などまずありません。
退職する手順は、社員が就業規則の「退職」の章を見て確認するのが
一般的でしょう。
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そこで、まずは会社の就業規則を見てみましょう。
会社を辞めるときはどのようにすれば良いかについて
以下のようなことが詳しく書いてあるはずです。
・誰に退職したいことを伝えたら良いのか、
・どんな書類を提出すれば良いか
・退職の意志は退職日の何ヶ月前までに言うことになっているか
・返却すべき物品は何か
・退職を希望する者が気をつけることはどんなことか
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以上のことを確認した後、その規定に則って手続を行ないましょう。
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会社と社員の間には労働基準法があり、就業規則があり、そして労働契約があります。
給料が何日締めで何日に支払うのか、どこで働いてどんな仕事をするのかという労働条件を
入社時に決定するのと同様に、「退職の仕方」も入社時からの約束になっています。
退職してしまえば明日からは全くの他人だからどんな辞め方をしようが関係ないというのでは
社会人としてのマナーがないと思われるだけでなく、それは歴とした就業規則違反・契約違反なの
で注意が必要です。
縁があって入社した会社ですから、退社まで気持ちよく働けたら良いですね。
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☆ 雇用保険の確認照会
☆ 退職のマナー
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