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相互リンク受付中！			トップページ＞派遣契約の基本 【派遣契約の基本】→偽装請負�@指導監督の強化→偽装請負�A派遣と請負の違い→派遣労働者の受入体制→→ →→「物の製造」業務が自由化業務に→偽装請負�B偽装請負といわれないために⇒「派遣労働者」として働くためのチェックリスト ⇒「派遣労働者」として働くためのチェックリスト（２） 　厚生労働省が平成18年1月に発表した「労働者派遣事業の平成16年度事業報告」によれば 　平成16年度の時点ですでに、全国に派遣事業所が2万事業所以上、派遣労働者は約227万人に達しており、 　派遣契約は新たな雇用形態として労働市場に定着したといえます。 派遣元事業者とは、 特定労働者派遣事業所と一般労働者派遣事業所を指します。 特定労働者派遣事業とは、 「その事業の派遣労働者が常時雇用される労働者 のみである労働者派遣事業」のことであり、 厚生労働大臣への届出が必要です。 一般労働者派遣事業とは、 「特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業」のことであり、あらかじめ登録された派遣労働者を随時派遣先へ派遣するために、 一定の派遣期間、派遣労働者を雇用して派遣します。厚生労働大臣の許可が必要です。 【派遣契約の基本】→偽装請負�@指導監督の強化→偽装請負�A派遣と請負の違い→派遣労働者の受入体制→→ →→「物の製造」業務が自由化業務に→偽装請負�B偽装請負といわれないために⇒「派遣労働者」として働くためのチェックリスト ⇒「派遣労働者」として働くためのチェックリスト（２）
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