① 現状を正しく把握する
契約名・形式が「請負」でも、実態が「派遣」であれば偽装請負となります。
その場合、労働者供給とみなされ職安法44条違反となります。
構内下請の場合は、制服・名札・作業場所等総合的な労働条件の
分析が必要となります。
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② 問題点を明確にする
偽装請負に該当するかどうかを判断するには、２つの要素があることをまず知っておかなければなりません。
それが上記の「偽装請負になる要素」と「偽装請負が疑われる要素」です。
万が一、自社の締結している請負契約が偽装請負の疑いを孕んでいると思われる場合、
赤信号の要素から改善させる必要があります。
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③ 問題点をひとつずつ改善させる
偽装請負問題は目下様々な分野での関心事となっています。
ひとたび、労災が発生してしまうと、労働者からの申告や
安衛法違反による書類送検、死傷病報告未提出による労災隠しなど
問題が一気に噴出しかねません。
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