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	＜派遣＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＜請負＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 派遣と請負は非常に似た雇用形態ですが、ある点で決定的な違いがあります。 それは上の図で示されているように、 『請負は注文主と労働者の間に指揮命令関係が存在しない』という点です。
	A会社に雇われている労働者が、 　　　　労働者と雇用関係にないB会社（派遣先）の指揮命令を受けて 　　　　働く場合は、それが請負契約として締結されていたとしても、 　　　　実体は派遣であるため派遣法の適用を受けることになります。 　　　　派遣法が適用されるということは、 　　　　派遣先に安全配慮義務が課せられ、 　　　　派遣元と派遣先で労働安全衛生法の責任が振り分けられることを意味します。
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