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相互リンク受付中！			トップページ＞高年齢者雇用確保措置 【高年齢者雇用確保措置】→継続雇用制度→労使協定で定める継続雇用対象者の基準→就業規則で導入する継続雇用制度 　　平成18年4月、改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置の導入が義務化されました。 　　このため、65歳未満の定年を定めている事業所では、次のいずれかの措置を講じなければなりません。 　　　　ア．　定年の引き上げ 　　　　イ．　継続雇用制度の導入 　　　　ウ．　定年の定めの廃止 　　なお、平成25年3月31日までは、下の表のように対象年齢が段階的に引き上げられていきます。 　　　 65歳までの雇用確保措置として、 最も多くの事業所で採用されているのが、 「継続雇用制度の導入」です。（全体の９３％） それは、 「定年の引き上げ」や「定年の定めの廃止」が全従業員の定年を対象としていて、 運用が非常に困難であるのに対し、 「継続雇用制度の導入」は、 社長と従業員が一丸となって 継続雇用に関するルールを構築することができるためです。 　　 　 トップページ＞高年齢者雇用確保措置 【高年齢者雇用確保措置】→継続雇用制度→労使協定で定める継続雇用対象者の基準→就業規則で導入する継続雇用制度
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