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平成16年10月から平成29年8月までの間、
厚生年金保険料が毎年一定率で上がっていくことになりました。
平成29年9月以後は固定されます。
さらに、雇用保険料率は数年毎に雇用情勢によって上下しており、
平成17年4月1日に引き上げられたものの、
平成19年度からは1993年度以来14年ぶりに
0.25ポイント引き下げられます。
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介護保険は一定の年齢に到達してから60歳まで、
毎月介護保険料率に気を配りながら保険料を徴収しなければなりません。
健康保険は厚生年金保険と異なり
年齢による喪失はないために被保険者である限り、
保険料率の改正に伴って保険料を正しく納めなければなりません。
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このように、給与計算をするには常に、年齢と法改正に気を配っておく必要があります。
保険料率を誤って保険料を徴収していると、
2年間遡及して不足分の保険料を支払わなければならない事態にもなりかねません。
経費削減のためのアウトソーシングが時代の趨勢となって久しく、もはや定着したといえるかもしれません。
煩雑な給与計算業務は外部委託して、
会社は本来の業務に専念し、更なる業務拡大・拡張、経営基盤の強化、一層の商品開発をなさっていただきたいのです。
給与計算代行サービスのお知らせ
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